filedownload
   مشخصات مدیر وبلاگ
 
    آمارو اطلاعات

بازدید امروز : 66
بازدید دیروز : 97
کل بازدید : 906320
کل یادداشتها ها : 24408

طول ناحیه در قالب بزرگتر از حد مجاز
نوشته شده در تاریخ 95/10/4 ساعت 5:16 ص توسط علی


تحقیق کنترل کیفیت در آنالیز کیفی
دسته بندی جزوه
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 1243 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 26
تحقیق کنترل کیفیت در آنالیز کیفی

فروشنده فایل

کد کاربری 1079
کاربر

 






نوشته شده در تاریخ 95/10/4 ساعت 5:14 ص توسط علی


تحقیق درباره کارافرینی
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 0
فرمت فایل doc
حجم فایل 436 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 66
تحقیق درباره کارافرینی

فروشنده فایل

کد کاربری 1079
کاربر

مقدمه  <\/h1>

سازمانها سیستمهای پیچیده ای هستند که دارای زیر سیستمهای به هم وابسته و متعاملند.از آنجاییکه تغییرات در یک بخش از آنها باعث ایجاد تغییرات قابل پیش بینی وغیر قابل پیش بینی در سایر بخشهای آن می شود لذا تجزیه و تحلیل سیستم آنها می تواند عامل مهمی در پیشرفت و ارتقاء آنها بیانجامد.






نوشته شده در تاریخ 95/10/4 ساعت 4:54 ص توسط علی


تحقیق مهندسی مجدد
دسته بندی مدیریت
بازدید ها 1
فرمت فایل doc
حجم فایل 107 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 14
تحقیق مهندسی مجدد

فروشنده فایل

کد کاربری 1079
کاربر

چکیده

مدیریت دانش روشی سیستماتیک برای تشخیص، سازماندهی و به اشتراک گذاشتن دانش در سازمان است که می‌تواند در نهایت به تولید دانش بیشتر در سازمان نیز منجر گردد. امروزه مدیران ارشد سازمانها دریافته‌اند که سرمایه‌های دانشی در سازمان از اهمیت فوق‌العاده‌ای برخوردار بوده و می‌بایست توان زیادی را برای مدیریت سرمایه‌های دانشی و دانش نهفته در فرایندهای سازمان خود صرف کنند. از طرفی، گاه فرایندهای سازمان از کارایی کافی برخوردار نبوده و مدیران را به اندیشه‌هایی چون مهندسی مجدد، فرایندها جهت اصلاح مکانیسمها و فرایندهای سازمان خود وا می‌دارند. ولی سوال اینجاست که بین مدیریت دانش و مهندسی مجدد، کدام یک می‌بایست در ابتدا در دستور کار سازمان قرار گیرد تا بهترین نتیجه عاید سازمان گردد؟
این مقاله به دنبال پیدا کردن پاسخی به این پرسش است.







نوشته شده در تاریخ 95/10/4 ساعت 4:51 ص توسط علی


تحقیق مؤلفه های گزینش نیروی انسانی
دسته بندی جزوه
بازدید ها 2
فرمت فایل doc
حجم فایل 13 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 16
تحقیق مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

فروشنده فایل

کد کاربری 1079
کاربر

 مؤلفه های گزینش نیروی انسانی

چکیده

در این مقاله مؤلفه های اصلی گزینش کارکنان برای شغلهای از پیش تعیین شده ذکر شده است که پس از مصاحبه های مختلف و اطمینان از دارا بودن حداقل شرایط تصدی شغل از پیش تعیین شده، مورد گزینش و انتخاب قرار می‌گیرند.

توضیح : ارائه شده در سومین کنفرانس مدیران منابع انسانی ایران

کلیدواژه : انضباط؛ جمع پذیری؛ مدیریت بحران؛ تسلط؛ نظارت پذیری؛ تطبیق


1- مقدمه

از مهمترین وظایف مدیریت منابع انسانی جذب و بکار گیری افرادی است که بهترین بازدهی را در مجموعه کاری داشته باشند. در این راستا اقداماتی صورت می‌گیرد که برای افراد تازه‌وارد با مصاحبه و آزمونهای مختلف از قبیل آزمون مهارت1






نوشته شده در تاریخ 95/10/4 ساعت 2:43 ص توسط علی


تحقیق رفتار الیاف کربن در بتن
دسته بندی معماری
بازدید ها 2
فرمت فایل doc
حجم فایل 29 کیلو بایت
تعداد صفحات فایل 17
تحقیق رفتار الیاف کربن در بتن

فروشنده فایل

کد کاربری 1079
کاربر

خلاصه:

مقاله حاضر نتایج آزمایشات برای تعیین خواص و رفتار پیونذ الیاف کربن نشان می‌دهد. رفتار تحت بار حرارتی مورد مطالعه بوده است.

 








طراحی پوسته توسط تیم پارسی بلاگ